21世纪的管理挑战

    在照例应该出现“竞争战略”、“领导力”、“创新技术”、“团队协作”和“组织变革”等用语的管理学著作里，德鲁克在《21世纪的管理挑战》中又一次让人感到了意外。他不仅对这些“显词”只字不提，甚至连“今天”的问题都无心去谈。或许，对于一个耄耋之年的老人来说，关注当下远不如缅怀过去或放眼未来更来得有意义。昨天，什么是自己的贡献；明天，何处是自己的归路？于是，在八年前，当哈珀柯林斯出版公司（Harper Collins）的小卡斯·坎菲尔德（Cass Canfield，Jr）建议德鲁克写一本回顾自己五十多年来管理思想的书时，德鲁克只是零星地回顾了一些过去的想法，而把更多时间用来讨论“明天”的热点问题，即那些影响未来商业走势的关键性的、决定性的、生死攸关的、大势所趋的战略问题。结果可想而知，德鲁克“爽约”了，不过因为这次爽约，管理思想史上倒又多了一本“里程碑式”的著作。

    如同书名，德鲁克想做的是在21世纪尚未到来、20世纪即将结束的关口把下个世纪的商业蓝图勾勒出来。它不是面面俱到的，因为一定程度上，面面俱到则意味着 ...浏览全文

　　 随着社会环境的变化，管理的范式也逐步发生着变化。管理者在21世纪所面临的挑战将是什么 

　　现代管理学之父彼得·德鲁克在90岁高龄时，献给读者《21世纪的管理挑战》这本著作，高瞻远瞩分析了社会的进步、企业的发展及管理者在21世纪所面临的挑战。 

　　如其他社会科学一样，管理学对事实有一套自己的基本假设，而这一套假设构成了管理学这门学科的范式。在20世纪，因为社会环境的变化，管理的范式也逐步发生着变化。在21世纪，管理的范式仍然会继续变化。如果构成管理学的假设发生了变化，那么管理学的许多观念也必须跟着变化。现在的管理学思想仍然沿用上个世纪的那些基本假设。但是，遗憾的是，很少有人注意到这些假设是不是“事实”，更不用说去分析和研究这些假设了。 

　　根据德鲁克的研究，从20世纪30年代正式开展对管理学的研究以来，人们都自觉不自觉地认为奠定了管理原理和管理实务的两套假设都是真实的。但实际上，因为一个世纪以来，社会、政治、经济、科技等方面的变化，这些假设都已经过时了。比如，我们都假定，应该有一种正确的方法来“ ...浏览全文