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    本书以哲学的视角，借鉴心理学、经济学、生理学、解剖学等学科的相关知识，对管理学进行了哲学性的思考，介绍了一个经过抽取的，能够为处理为人、处事问题提供帮助的基本工具——“相变模型”。这个工具会使您在处理这些问题的时候，能比较从容地分析问题内各要素之间的关系，并找到解决问题的具体方案，从而提高您处理问题的效率。对于中国本土企业家、经理人、MBA来说，有较大的借鉴价值；对于那些已经工作一段时间，准备走上管理岗位的“潜在经理人”来说，也会有很大的帮助。

文：金 碚 出处：中国图书商报 2007年2月

    其实我对管理学没有特别的研究，不敢对管理学著作妄加评论。只是由于自己进行学术研究的需要，也读过一些管理学的著作，同时又兼做一些管理工作，所以略有些体会。

    我对管理有两个也许在管理学家们看来不以为然的“偏见”，一是管理无定式，即没有什么固定不变的原则和模式。二是管理学没有严格的演绎逻辑基础，而只能以归纳逻辑的方法从经验和现象中获取某些抽象“原理”和“论断”。所以，不同的管理者可以有不同的管理思路，相同的管理问题可以有不同的解决方法。总之，管理理论特别是管理实践中并没有一一对症的“药方”。如此看来，管理似乎是一个混沌的领域，既像科学，又不像科学；既像艺术，又不像艺术。说它像科学，是因为它与科学一样力图从客观事实中发现规律；说它不像科学，是因为它不像科学那样总能分出对错，不同的人做同样的事一定可以得到相同的结果。说它像艺术，是因为它与艺术一样，所设想的方法和手段可以变幻无穷，选择无限，而且包含着难以言传的运作技巧；说它不像艺术，是因为艺术的评价标准是主观的，而管理的评价标准则是客观的。如此评说并不是贬低管理学的价值；相反，我们不能不承认管理学所研究的是一个比任何学科更复杂更难把握的对象。因此，凡有进步，我们都应为之欣喜。

    正因为管理学的研究对像十分复杂，所涉及的领域极为广泛，所以，尤其需要一种清晰的思路，即用一系列概念范畴，把纷繁复杂的现象整理为一个具有逻辑连贯性的表达形式。从这一意义上说，管理实际上是一种思维方式，管理学实际上就是管理思维的系统表达方式。

    张林先先生酷爱哲学，习惯于进行哲学性思维，在《公司管理的哲学——“相变模型”及公司管理应用》一书中，他以哲学方法来思考管理问题，或者如他自己所说，对公司管理问题进行哲学性思考。他把管理所面对的问题概括为“为人”和“做事”两类基本内容。尤其具有特色的是，他以“相”和“相变”的概念，将各类管理问题归纳为逻辑思路十分清晰、形式十分简洁而且涵盖性十分强的理论解释体系。

    张林先先生所做的探索是很有意义的，从他的书中我们可以看到，对日常现象进行深刻的哲学性思考，可以获得非常有益的认识成果。举一可以反三，触类可以旁通，悟出一个道理可以看透许多现象。如果我们有更多勤于思考的管理者，将实践中的经验和体会提升为具有普遍价值的管理理论，再反过来运用于管理实践，那么，中国管理的理论和实践水平将会有显著的提升，从而为中国经济和社会发展注入极为重要的动力资源。