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文：张予佳
出处：文汇读书周报 2006年7月   

    有史以来，人类对自身行为背后心理奥秘的探索从未停止。同时，语言、文字等常用的表达方式在面对人性的微妙复杂，以及由此所造成的相互沟通中误会丛生的局面时，往往力不从心。

    培训专家乐嘉在这本《“色”眼识人——FPA性格色彩密码解读》中，运用了红、黄、蓝、绿四种颜色来表述和识别每个人的行为性格。这套由四色构成的简单实用的性格分析体系建立在作者大量研究实践的基础上。五年来，他为联想、诺基亚、百事可乐等众多跨国公司和大型企业举办了近千场培训和演讲，解析新颖的性格色彩密码。上海交大和复旦大学还特邀他为管理学院的MBA、EMBA讲课。

    作为普及型的行为心理学工具书，它抛开了艰涩难懂的专业术语和繁琐复杂的阐述风格，借助于近300个现实生活中的故事和150位古今中外名人的性格来进行实例分析。他通过性格色彩特征的区分、归类，快速简便地揭示人类行为的心理动因，帮助我们减少个人与家人、朋友、同事，包括合作团队间的误会与冲突，是促进彼此理解，和谐相处的润滑剂。书里还有完备的性格色彩测试题，更有助于认识、接纳自己和他人，从而提升我们的预计力、判断力，从容应对人生变化莫测的境遇。

    色彩标识性格分析理论使多元的人际文化领域里又多了一种参照体系，这本书也许就是一个指向超越自我捷径的起程点。