文:高巍光 出处:中国图书商报 2008年2月
一盘围棋,同样都是往棋盘上“码”棋子,甲是冠军,乙是亚军,丁却是“末军”。为什么?方法不同,结局有异。做企业也是这样,同样的起跑线,有的人越做越激烈,有的人越做越消沉,为什么?方法使然。
凡处理复杂问题,都忌讳“单点孤入”,而应作系统地安排。对于方法的掌握,只会个一鳞半爪是不行的,必须学会打“组合拳”、踢“连环脚”,否则,只掌握上树的方法,不掌握下树的本领,那可就进退两难了。
蒙牛是近年做得比较成功的企业,“一头牛跑出了火箭的速度”,这里面必然有跳离“平均水平面”的卓越方法。《蒙牛方法论》这本书把蒙牛的创业法则由“幕后”搬到了“前台”。
书中所述的一些法则,是非常值得创业者与管理者加以探讨的。
比如,我们平常谈创业,总是说筹多少资金、建多少厂房、买多少原料等,而蒙牛董事长牛根生却在书中说,真正的“创业天条”是把“异心圆”变成“同心圆”……在书末,作者又借助第三方口吻将这一“天条”概括为“圈人运动”。的确,在农业文明时代乃至工业文明时代,发动“圈地运动”就可以占据资源制高点;而一旦进入智慧文明时代,排在第一位的大事就是发动“圈人运动”,而“圈人”先要“圈心”,心圈住了,资源、干劲就会滚滚自来。
又如,书中提出的“让员工51%为自己干”法则,指明在制度设计上“为别人干”、“为企业干”不容易干好,因为那样就不得不控制“双因素”,既要担心员工的态度问题,又要担心员工的能力问题;而制度设计上“为自己干”就容易干好,因为“双因素”变成了“单因素”,态度问题自动解决,只关注能力问题就可以了!这个原理,对于今天许多民营企业来说,是最值得反思的一点。可以说,不以人为本,一味在“双因素”控制的传统理念里转圈圈,正是今天许多企业失败的根源。
再如,书中关于“贤掌柜>能掌柜”之说,对于目前流行的一些理念无异于拍出一记响亮的重锤!“一个人选择老师,所选的老师越精明越好;一个人选择领导,所选的领导就最好不要太精明”;一个人职业生涯中最大的悲剧莫过于选择了一位“全知全能”而又“全干全预”的上司,“他精明得把你的一切都安排得天衣无缝,用不着你去思想,轮不着你去质疑,甚至剥夺了概率论中你该有的失败体验,这样的领导,3年跟下来,你不仅学不到精明,还将被迫沦为一只思想上的肥猫。”……书中还引用历史案例作出类比:“刘邦大概算个贤掌柜,项羽大概算个能掌柜”——贤者以大家为本,能者以自己为本,结局大家都知道了。
做企业,既有定法,也无定法。所谓“无定法”,就是说“虾有虾路,蟹有蟹道”,“猪往前拱,鸡往后刨”,各有各的招数;所谓“有定法”,就是说大规律是一致的,比如“为自己干”的大规律,从古到今,从经济到政治,概莫能外。《蒙牛方法论》对做企业的大规律在一定程度上作出了系统化的梳理,甚至可以说,作者张治国先生的许多创见充满了“一针见血”的睿智;但如何将这些大规律应用到身处不同境遇的具体企业中,依然是一个复杂的历程,不同水平的“二次创造”显然会产生截然不同的结果;同时,“一览众山小”后的“二次创造”,与“一览众小山”的“二次创造”,也会产生截然不同的结果。